一、 假期种类、期限和待遇
（一）职工带薪年休假制度
第一条 根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合单位实际，制定本制度。
第二条 职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 根据工作要求，每年开展专项工作时间，单位原则上不安排年休假，如有个别科室人员确需安排年休假，可以在不影响工作的情况下灵活掌握。
第四条 职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
3、累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
4、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。
第六条 年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要本年度不能休假的，可以跨1 个年度安排休假。
第七条 凡符合年休假的职工，要填写工作人员年休假申请表，严格按照程序审批、备案。
第八条 单位副职领导及主要领导年休假须经单位党政主要领导批准。单位各科室负责人年休假由主管领导审批，科级以下职工由科室领导批准。
（二）病假和事假
第一条 因病因事请假须填写职工请休假审批表，履行书面请假手续，并报人事科备案。
第二条 所有的病假均需持有县级以上医院的诊断证明。
第三条 工作人员病假累计1 年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件的，办理病退手续。
第四条 考核周期的自然月内，病事假累计超过12 个工作日的，月度考核评为“不定等次”。
（三）探亲假
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》和其它有关规定：
第一条 凡工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日和法定节假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
第二条 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30 天。
第三条 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20 天。
第四条 因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探望一次的，可以两年给假一次，假期为45 天。
第五条 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假包括公休假日和法定节日在内。
（四）婚假
根据《河南省人口与计划生育条例》规定：婚假3 天，晚婚假18 天，参加婚检的再增加7 天，一共28 天。
第一条 按法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
第二条 符合晚婚年龄(女23 周岁，男25 周岁)的，可享受晚婚假18 天(不含3 天法定婚假)。
第三条 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第四条 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
第五条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第六条 婚假和路程假期间，工资照发。婚假包括公休假日和法定节日在内。
（五）丧假
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
第一条 职工的父母（含公婆、岳父母）、配偶和子女等直系亲属去世，可请假3 天。
第二条 需到外地料理丧事的，按路程远近，另给路程假。
第三条 丧假和路程假期间，工资照发。丧假包括公休假日和法定节日在内。
（六）产假及护理假
根据《女职工劳动保护特别规定》、《河南省人口与计划生育条例》规定：女职工生育在享受98 天产假的基础上，再增加3 个月的产假。并给予配偶护理假1 个月。
（七）独生子女陪护假
根据《河南省老年人权益保障条例》规定：父母办理独生子女光荣证的，在住院治疗期间，每年给予职工累计不少于20 日的陪护假。
二、请假手续及审批权限
第一条 职工请假，应履行请假手续。请假必须由本人书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。
第二条 其中1 天以下（含1 天）的假期由所在科室批准，1天以上至3 天的（含3 天）假期由科室负责人报分管领导批准，3 天以上的假期由科室负责人报分管领导批准后，再报请单位主要领导批准。签批后的假条应及时交人事科备案。
第三条 各科室负责人请假由主管领导审批，副职领导及分局领导请假须经局党政主要领导批准。请假期间需做好工作交接，并保持手机24 小时畅通。
三、有下列情况之一者按旷工论处
第一条 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
第二条 要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
第三条 准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
第四条 请假理由与事实不符者。
第五条 经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无故拖延超时报到日期的职工。
第六条 一年累计旷工30 天以上或连续旷工超过15 天者，根据人事管理条例规定，可以解除聘用合同。
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